Curso de especialización en Gestión Humana para Contextos de Cambio y la Transformación Digital
Nivel Intermedio
Duración: 64 horas lectivas
Dirigido a
- Ejecutivos en el área de recursos humanos responsables de apalancar la transformación digital o rediseño cultural en sus organizaciones
- Profesionales de gestión humana que buscan consolidar su rol como socio estratégico en el contexto de cambios
- Líderes de proyectos u otras áreas de negocio, en roles de liderazgo en procesos de innovación, que busquen desarrollar habilidades de gestión de personas y análisis de información
- Profesionales en el área de operaciones que buscan eficientar procesos basados en análisis de data compleja
Estudiando este curso lograrás:
- Conocerás modelos y técnicas de gestión de personas en tendencia.
- Desarrollarás la capacidad de pensar de manera distinta (mindset) para hacer del equipo de RH, un socio estratégico para la transformación digital de tu organización.
- Aplicarás modelos de gestión del talento como los estilos de comportamiento y competencias diferenciales de líderes y equipos.
- Podrás aportar en la implementación del marco ágil y técnicas de innovación en experiencias del empleado (employee experience).
- Conocerás y podrás aplicar estrategias de diseño del comportamiento (behavioral design) y analíticas de datos para la gestión humana (people analytics).
Inversión*
- Obtén un 10% de descuento si pagas al contado.
S/.1.250,00S/.1.125,00 - 20% de descuento en la inscripción de 02 cursos pagando al contado.
S/.2.500,00S/.2.000,00 - 25% de descuento en la inscripción a una ruta de aprendizaje con Certificación Profesional adicional. Pagando al contado.
S/.1.250,00S/.1.068,75 - Egresado, estudiante, docente y colaborador de la Organización Educativa Continental: obtienes 5% de descuento adicional a los descuentos antes mencionados. Para acceder a estos beneficios comunícate con uno de nuestros asesores.
S/1,125S/1,25010% dto.*
Modalidad: Online
Duración: 4 Módulos
/ 64hrs lectivas
Al finalizar:
Certificado
Plan de estudios - 4 módulos
En este Programa se abordarán nuevos modelos y herramientas para la gestión de RH en escenarios de transformación digital y cultural. Como la construcción del liderazgo transformacional, (modelo de los colores), la creación de experiencias del empleado (employee experience), el diseño de comportamientos (behavioral design) y la analítica de datos (people analytics).
Incrementarás la capacidad analítica en la comprensión de la diversidad de estilos de comportamientos, así como la perspectiva estratégica para la conformación de equipos de proyectos o de trabajo diversos y de alto rendimiento.
Las unidades de aprendizaje son:
- Modelo de los colores para el liderazgo de equipos.
- La aplicación del modelo para los procesos de creación, gestión, negociación y otras transacciones para la transformación.
Se desarrollará el marco ágil para posibilitar la reinvención de los procesos de RH en un contexto de cambios e incertidumbre; con la perspectiva de experiencia del empleado, la empatización, ideación y prototipado.
Las unidades de aprendizaje son:
- Cambiar la gestión de personas, de procesos a experiencias humanas céntricas.
- Aplicación de herramientas para la construcción de arquetipos de empleados y plan de ruta de desarrollo de talento basado en experiencias.
Conocerás la disciplina del diseño del comportamiento como un marco y estrategia para gestionar cambios en el comportamiento relacionado con una más efectiva toma de decisiones y el impacto de éstas en el contexto.
Las unidades de aprendizaje son:
- Fundamentos del behavioral design y la toma de decisiones.
- Heurísticos cognitivos y el cambio en el comportamiento.
Se desarrollará el uso de herramientas estadísticas para identificar relaciones entre múltiples variables de gestión humana y del entorno de trabajo, para la mejor toma de decisiones.
Las unidades de aprendizaje son:
- Data management y analítica descriptiva.
- Analítica predictiva o de pronóstico.
Angela Londoño 
Especialista en Gestión del Desarrollo Humano. Certificada en Neuro liderazgo.
Sato Tamashiro 
Magíster en Psicología Organizacional. Socia y Directora de la consultora SOOM Personas y Organizaciones.
Lorena Claux
MBA y Magíster en Marketing Intelligence. Postgrado de Especialización en Recursos Humanos.
Jackeline Ramírez
MBA. Jefe Corporativo de Analítica y Optimización de Alicorp. Con certificación internacional en People Analytics.
María Alejandra Huamaní
Discipline Manager Advanced Analytics Talent & Culture en BBVA Perú.
Angela Londoño
Consultora en Desarrollo Humano Organizacional, coach y facilitadora especializada en el desarrollo de competencias blandas.
- Socia y directora de la unidad de Training y Coaching en THT The Talent System.
- Cuenta con una especialización en Gestión del Desarrollo Humano en la Organización por la Universidad de la Sabana.
- Certificación en Neuro liderazgo por Colegios de Estudios Superiores de Administración en Colombia.
Integra la plana docente en el siguiente curso:
Angela Londoño
Consultora en Desarrollo Humano Organizacional, coach y facilitadora especializada en el desarrollo de competencias blandas.
- Socia y directora de la unidad de Training y Coaching en THT The Talent System.
- Cuenta con una especialización en Gestión del Desarrollo Humano en la Organización por la Universidad de la Sabana.
- Certificación en Neuro liderazgo por Colegios de Estudios Superiores de Administración en Colombia.
Integra la plana docente en el siguiente curso:
Sato Tamashiro
Socia y Directora de la consultoría SOOM Personas y Organizaciones con 28 años de experiencia en gestión y asesorando a más de 350 empresas LATAM.
- Docente de pre y posgrado en la PUCP, Universidad del Pacífico y Continental en asignaturas de recursos humanos y comportamiento organizacional.
- Cuenta con un diplomado de postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos por Competencias en la Universidad de Lima.
- Magíster Psicología Organizacional de la Universidad Ricardo Palma.
Integra la plana docente en el siguiente curso:
Sato Tamashiro
Socia y Directora de la consultoría SOOM Personas y Organizaciones con 28 años de experiencia en gestión y asesorando a más de 350 empresas LATAM.
- Docente de pre y posgrado en la PUCP, Universidad del Pacífico y Continental en asignaturas de recursos humanos y comportamiento organizacional.
- Cuenta con un diplomado de postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos por Competencias en la Universidad de Lima.
- Magíster Psicología Organizacional de la Universidad Ricardo Palma.
Integra la plana docente en el siguiente curso:
Lorena Claux
Magíster en Marketing Intelligence in Business Marketing School de ESIC en España.
- EMBA en ESAN.
- Postgrado de Especialización en Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica del Perú.
- Actual consultora de SOOM, Personas y Organizaciones. Cuenta con experiencia como Jefa de Atracción y Desarrollo en Saga Falabella, así como Jefa de Desarrollo Organizacional en Molitalia S.A. – Empresas Carozzi.
Integra la plana docente en el siguiente curso:
Lorena Claux
Magíster en Marketing Intelligence in Business Marketing School de ESIC en España.
- MBA en ESAN.
- Postgrado de Especialización en Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica del Perú.
- Actual consultora de SOOM, Personas y Organizaciones. Cuenta con experiencia como Jefa de Atracción y Desarrollo en Saga Falabella, así como Jefa de Desarrollo Organizacional en Molitalia S.A. – Empresas Carozzi.
Integra la plana docente en el siguiente curso:
Jackeline Ramírez
MBA por INCAE Business School en Centroamérica. Ingeniera de Computación y Sistemas por la USMP. Certificada en HR Management and People Analytics por Wharton Business School.
- Se ha desempeñado como Jefe Corporativo de Analítica y Optimización de Recursos Humanos en ALICORP, Investigadora especialista de People Analytics en la comunidad Latinoamericana People Analytics, Docente de postgrado de la disciplina de People Analytics y Consultora de Estrategia Data-Driven en organizaciones del sector privado y público.
- Ha sido Consultora en el Programa ACCEDE para el Banco Interamericano de Desarrollo – BID y Coordinadora de Marketing Intelligence en la Universidad del Pacífico.
- Con especializaciones de Business Analytics y Business Intelligence por la UPC.
- Además fue especialista de Business Intelligence en Diners Club, Corporación Enel y Clínica Internacional.
Integra la plana docente en los siguientes cursos:
Jackeline Ramírez
MBA por INCAE Business School en Centroamérica. Ingeniera de Computación y Sistemas por la USMP. Certificada en HR Management and People Analytics por Wharton Business School.
- Se ha desempeñado como Jefe Corporativo de Analítica y Optimización de Recursos Humanos en ALICORP, Investigadora especialista de People Analytics en la comunidad Latinoamericana People Analytics, Docente de postgrado de la disciplina de People Analytics y Consultora de Estrategia Data-Driven en organizaciones del sector privado y público.
- Ha sido Consultora en el Programa ACCEDE para el Banco Interamericano de Desarrollo – BID y Coordinadora de Marketing Intelligence en la Universidad del Pacífico.
- Con especializaciones de Business Analytics y Business Intelligence por la UPC.
- Además fue especialista de Business Intelligence en Diners Club, Corporación Enel y Clínica Internacional.
Integra la plana docente en los siguientes cursos:
María Alejandra Huamaní
Ingeniera Estadística e Informática por la Universidad Agraria La Molina y Candidata Executive MBA en la Escuela de Postgrado de la USIL con más de 10 años de experiencia enfocada en Data & Analytics y además una especialización en Administración e Inteligencia Analítica de Recursos Humanos People Analytics por The Wharton School of the University of Pennsylvania.
- Actualmente responsable de diseñar, planificar y velar por la ejecución E2E de la Estrategia de data para Talento y Cultura en BBVA Perú.
- Se desempeñó también como Senior Data Scientist de Talento y Cultura en BBVA Perú.
- Fue Analista Senior de Inteligencia de Negocios en Interbank y Analista de Inteligencia de Clientes en Banco Falabella.
- Cuenta con manejo avanzado en todas las líneas de acción de data, liderando proyectos de Gobierno de Datos, HR Intelligence y Advanced Analytics haciendo uso de herramientas de Data Science & Big data, Lenguajes de Programación y Herramientas de Visualización.
Integra la plana docente en:
María Alejandra Huamaní
Ingeniera Estadística e Informática por la Universidad Agraria La Molina y Candidata Executive MBA en la Escuela de Postgrado de la USIL con más de 10 años de experiencia enfocada en Data & Analytics y además una especialización en Administración e Inteligencia Analítica de Recursos Humanos People Analytics por The Wharton School of the University of Pennsylvania.
- Actualmente responsable de diseñar, planificar y velar por la ejecución E2E de la Estrategia de data para Talento y Cultura en BBVA Perú.
- Se desempeñó también como Senior Data Scientist de Talento y Cultura en BBVA Perú.
- Fue Analista Senior de Inteligencia de Negocios en Interbank y Analista de Inteligencia de Clientes en Banco Falabella.
- Cuenta con manejo avanzado en todas las líneas de acción de data, liderando proyectos de Gobierno de Datos, HR Intelligence y Advanced Analytics haciendo uso de herramientas de Data Science & Big data, Lenguajes de Programación y Herramientas de Visualización.
Integra la plana docente en:
La participación del docente por módulo se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad.
S/1,125S/1,25010% dto.*
Modalidad: Online
Duración: 4 Módulos / 64 hrs lectivas
Al finalizar: Certificado
Obtén un diploma que incremente tu competitividad
Al finalizar el curso, obtendrás un diploma y 4 créditos con la posibilidad de convalidarlos en la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental.
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Preguntas frecuentes
Todos nuestros cursos han sido creados por docentes practitioners, expertos en sus áreas y con relevante trayectoria profesional. Esto nos permite mantener una currícula actualizada según las exigencias que el mercado actual demanda.
Sí. Continua es parte de la Universidad Continental, institución licenciada por SUNEDU con más de 22 años revolucionando la educación superior.
