Programa Ejecutivo en
Derecho Empresarial y Corporativo

Profundiza en el marco normativo que rige la constitución, el funcionamiento y la extinción de las sociedades mercantiles en el Perú, con especial énfasis en la Ley General de Sociedades (LGS).

Se abordarán las principales instituciones societarias, incluyendo:

• La tipología de sociedades (anónimas, cerradas, abiertas, de responsabilidad limitada, etc.).
• Los requisitos para la constitución y modificación estatutaria.
• El régimen de los órganos sociales (Junta General de Accionistas, Directorio y Gerencia).

Abordaremos las prácticas de gestión empresarial y la gobernanza moderna, incorporando estándares y tendencias de la experiencia internacional aplicadas al mercado peruano.

Temas de vanguardia cruciales para la competitividad y la transparencia:

• Gobierno Corporativo (GC): Principios y mejores prácticas de la OCDE y códigos locales. Enfoque en la estructura del Directorio, la independencia de sus miembros y los comités especializados.
• Mecanismos de Retribución e Incentivos: Análisis de las stock options (opciones sobre acciones) y otros planes de compensación como herramientas para alinear los intereses de la gerencia y los accionistas.

Este módulo se centra en la compleja intersección entre el negocio, la propiedad y la familia, proporcionando herramientas para asegurar la continuidad generacional y la armonía familiar:

• Protocolo Familiar: Elaboración y negociación de la «Constitución» de la familia empresarial.
• Gobierno de la Empresa Familiar: Establecimiento de lazos efectivos entre el Consejo de Familia, el Directorio y la Gerencia.
• Gestión Patrimonial: Estudio del Family Office como estructura para la administración consolidada de los activos y las inversiones de la familia.
• Mecanismos de Sucesión y Protección: Análisis del fideicomiso testamentario y otras figuras legales.

Ofrece una visión integral de las fuentes de capital y las estructuras financieras disponibles en el mercado para impulsar el crecimiento, la expansión y la operación de las empresas.

Se desarrollarán las modalidades de financiamiento, desde las más tradicionales hasta las más sofisticadas:

• Financiamiento Bancario y Deuda Corporativa.
• Mercado de Capitales: La emisión de bonos, papeles comerciales y acciones como vía para obtener capital de manera pública o privada.
• Capital de Riesgo (Venture Capital / Private Equity): Estrategias de inversión para start-ups y empresas con alto potencial de crecimiento, incluyendo el ciclo completo desde la inversión hasta el exit.
• Financiamiento Especializado: Análisis del Project Finance para grandes proyectos de infraestructura.
• Estructuras Novedosas: Exploración del Crowdfunding y otras fuentes de financiamiento FinTech.

Se aborda la teoría del conflicto y proporciona las habilidades y el conocimiento de los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARCs), vitales para la gestión eficiente de disputas sin recurrir necesariamente a un costoso y lento litigio judicial.

• Negociación: Estrategias, tácticas y modelos.
• Mediación y Conciliación: El rol del tercero neutral para facilitar la comunicación y ayudar a las partes a encontrar una solución mutuamente aceptable.
• Arbitraje: Análisis del arbitraje como principal método de resolución de disputas empresariales.
• Gestión Preventiva del Conflicto: Inclusión de cláusulas de resolución de disputas efectivas en los contratos.

El módulo de Compliance (Cumplimiento Normativo) se ha convertido en un pilar de la gestión empresarial moderna. Se enfoca en la implementación de políticas internas y controles para prevenir, detectar y mitigar el riesgo de incumplimiento legal o regulatorio.

El programa de Compliance se desarrollará en diversos ámbitos:

• Gobernanza y Compliance: Estructura del programa, el rol del Compliance Officer y el diseño del Modelo de Prevención de Delitos.
• Anticorrupción y Prevención de Lavado de Activos (PLA): Normativas y procedimientos.