Programa Ejecutivo en Derecho Administrativo Disciplinario
Inicio de clases: 15 de junio
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Descripción del programa
El derecho administrativo disciplinario regula la potestad sancionadora del Estado sobre su personal, garantizando el interés público mediante procedimientos administrativos basados en principios constitucionales y procesales. Este mecanismo busca prevenir y sancionar faltas disciplinarias del personal estatal, promoviendo el correcto funcionamiento de las organizaciones públicas. Asimismo, permite disuadir conductas indebidas y sancionar a quienes incumplen el principio de legalidad en el ejercicio de sus funciones, asegurando la integridad en la gestión pública. La creciente casuística de investigaciones y la falta de programas integrales de capacitación en esta materia subrayan la necesidad de desarrollar competencias específicas para su adecuada implementación.
*Certificación digital verificable emitida mediante tecnología blockchain, con validación en línea y posibilidad de publicación directa en LinkedIn.
Temario
Fundamentos Generales de la Potestad Administrativa Sancionadora y Disciplinaria
Asignatura de naturaleza teórico práctica, a partir de la cual el participante obtendrá los conocimientos respecto de los fundamentos constitucionales y legales de la potestad administrativa sancionadora y disciplinaria del Estado, y la diferencia que existe respecto de la responsabilidad administrativa funcional, cuyo procedimiento está a cargo de la Contraloría General de la República, la responsabilidad administrativa, penal y civil. La asignatura consta de dos unidades de aprendizaje:
Unidad 1.
1. La Potestad Sancionadora del Estado.
2.La potestad disciplinaria como especie de potestad sancionadora.
Unidad 2.
1. Autonomía de la responsabilidad administrativa, penal y civil
2. Jurisprudencia del Tribunal Constitucional, judicial y administrativa
Procedimiento Administrativo Sancionador por Responsabilidad Administrativa Funcional de la Contraloría
Asignatura de naturaleza teórico práctica, a partir de la cual el participante obtendrá los conocimientos generales respecto del procedimiento administrativo sancionador por responsabilidad administrativa funcional (PAS). La asignatura consta de dos unidades de aprendizaje:
Unidad 1.
1. Principios aplicables
2.Prevalencia y autonomía de la potestad sancionadora
3. Sanciones por responsabilidad administrativa funcional
4. Órganos y funciones en el PAS
Unidad 2.
1.Procedimiento sancionador
2.Procedimientos especiales
3.Casuística aplicable
Regímenes Disciplinarios Especiales del Estado y Régimen disciplinario en la Ley del Servicio Civil
Asignatura de naturaleza teórico práctica, a partir de la cual el participante obtendrá los conocimientos generales respecto de los distintos regímenes especiales que existen en el Estado y su diferencia con el régimen disciplinario regulado en la Ley del Servicio Civil. La asignatura consta de dos unidades de aprendizaje:
Unidad 1.
1. Regímenes disciplinarios de profesores de colegios.
2.Régimen disciplinario de profesores de institutos y universidades.
3.Casuística aplicable
Unidad 2.
1 . Regímenes disciplinario de diplomáticos.
2 . Regímenes disciplinarios de jueces y fiscales.
3.Casuística aplicable
Regímenes Disciplinarios del Estado y Régimen disciplinario en la Ley del Servicio Civil
Asignatura de naturaleza teórico práctica, a partir de la cual el participante obtendrá los conocimientos generales respecto de los distintos regímenes especiales que existen en el Estado y su diferencia con el régimen disciplinario regulado en la Ley del Servicio Civil. La asignatura consta de dos unidades de aprendizaje:
Unidad 1.
1. Regímenes disciplinarios de militares y policías.
2.Regímen disciplinario de agentes penitenciarios.
3.Casuística aplicable
Unidad 2.
1 . Régimen disciplinario de la Ley del Servicio Civil (Ámbito de aplicación, excepciones y base normativa)
2. Definiciones y sujetos del procedimiento disciplinario en la Ley del Servicio Civil (Sistema de Gestión de RRHH, SERVIR, Entidades, Empresas del Estado, Tribunal del Servicio Civil, Secretaría Técnica del PAD)
3. Principios aplicables
4.Casuística aplicable
Reglas sustantivas de la Responsabilidad Disciplinaria en la Ley del Servicio Civil
Asignatura de naturaleza teórico práctica, a partir de la cual el participante obtendrá los conocimientos generales respecto de las prohibiciones e incompatibilidades que son aplicables al personal al servicio del Estado, quiénes califican como ex servidores civiles, el régimen de sanciones y la prescripción de la acción disciplinaria. La asignatura consta de dos unidades de aprendizaje:
Unidad 1.
1. Prohibiciones e incompatibilidades aplicables a servidores civiles
2. Régimen de ex servidores civiles
Unidad 2.
1. Tipos de sanciones, graduación de la sanción y prescripción de la acción disciplinaria.
2. Inhabilitación para el ejercicio de la función pública
3. Casuística Aplicable
Reglas procedimentales de la responsabilidad administrativa en la Ley del Servicio Civil y Precedentes de Observancia Obligatoria del Tribunal del Servicio Civil
Asignatura de naturaleza teórico práctica, a partir de la cual el participante obtendrá los conocimientos generales respecto del procedimiento (paso a paso) que resulta de aplicación según la Ley del Servicio Civil, para aplicar la potestad disciplinaria del Estado, y se conocerán los precedentes emitidos por el Tribunal del Servicio Civil. La asignatura consta de dos unidades de aprendizaje:
Unidad 1.
1. Inicio del PAD
2. Fase instructiva
3. Fase sancionadora
Unidad 2.
1. Derechos del servidor en el PAD
2. Medidas cautelares
3. Medios Impugnatorios
4. Precedentes de Observancia Obligatoria del Tribunal del Servicio Civil
Los expertos del programa
Jesús Andrés Vega Gutiérrez
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, con Maestría en Derecho Administrativo Económico por el Instituto Universitario de Investigación Ortega y Gasset (adscrito a la Universidad Complutense de Madrid) y con Máster en Auditoría, Seguridad, Gobierno y Derecho de las TIC por la Universidad Autónoma de Madrid. Es integrante del Cuerpo de Gerentes Públicos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, en calidad de Gerente en Recursos Humanos.
En su experiencia profesional, entre otros, se ha desempeñado como abogado en el Tribunal del Servicio Civil de SERVIR, como asesor de la Secretaría General del Ministerio de la Mujer (asumiendo roles de Secretario Técnico de Procedimientos Disciplinarios y de Responsable de Asuntos de Integridad Pública, en adición a sus funciones), como Jefe de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental – OEFA, como Director de Bienestar de la Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Defensa y actualmente se desempeña como Abogado Senior en el área de Derecho Público del Estudio Benites, Vargas & Ugaz Abogados.
Miriam Peña
Vocal del Tribunal del Servicio Civil (SERVIR), posee amplia experiencia en el sector público como Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, así como Subsecretaria de Simplificación y Análisis Regulatorio de la SGP-PCM y Directora General de Desarrollo Normativo y Calidad Regulatoria (MINJUSDH). Egresada de la Maestría en Gestión Pública de la Universidad del Pacífico y de la Maestría en Derecho de la Empresa de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Dante Paiva Goyburu
Abogado, magíster en Derecho con mención en Derecho Constitucional y Derechos Humanos y doctor en Derecho y Ciencia Política por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Secretario de Redacción de la Revista Peruana de Derecho Público. Miembro del Instituto Iberoamericano de Derecho Constitucional – Sección Peruana y de la Asociación Peruana de Derecho Constitucional. Integrante del Consejo Consultivo de la Comisión de Constitución y Reglamento del Congreso de la República del Perú. Especialista en materia electoral por el Jurado Nacional de Elecciones y con estudios en los programas, talleres y cursos del Congreso de la República del Perú. Ha realizado cursos en la Universidad Complutense de Madrid (Escuela Complutense Latinoamericana) y en la Organización de los Estados Americanos – OEA. Docente en las especialidades de Derecho Constitucional, Derecho Procesal Constitucional y Derechos Humanos en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y la Universidad.
Ángel Portugal
Abogado Senior de la Jefatura de Gestión de Recursos Humanos del OSITRAN. Ha sido Asesor en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, especialista en la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico – CEPLAN, y Jefe de Recursos Humanos de la Presidencia del Consejo de Ministros. Docente de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental y coautor de “Comentarios a la Ley del Servicio Civil y sus Reglamentos”. Maestro en Derecho con mención en la especialidad de Derecho del Trabajo (USMP).
¡Obtén un certificado que incremente tu competitividad!
Al finalizar el programa, obtendrás un certificado a nombre del Centro de Educación Continua de la Universidad Continental.
Nuestra metodología
Método de aprendizaje único que combina 4 elementos.
Aprendizaje colaborativo
Flexibilidad de horarios y lugar para tu estudio autónomo
Clases y asesoría grupal en vivo
